Für ein agiles Mindset, mehr Resilienz, Innovationskraft und Handlungsfähigkeit in Krisen
Die VUCA Welt hat die Wirtschaft im Griff. Krisenmanagement und der Umgang mit dem Ungewissen zwingen Mitarbeiter dazu Ihr Improvisationstalent einzusetzen, weil ihnen für langfristige Planungsphasen keine Zeit mehr zur Verfügung steht.
Das Applied Improvisation Framework gibt Führungskräften und Teams 42 Werte und Prinzipien an die Hand, mit denen Improvisation professionell gelingen kann. Im Rahmen von 5 Online-Live-Trainings erproben wir diese Leitsätze für die Praxis. Mit unseren interaktiven Applied Improv Master Klassen steigen Sie und Ihre Team tiefer in die Welt der Angewandten Improvisation ein.
Wir zeigen Ihnen in unserem agilen Soft-Skills-Training für New Work
- einfache Übungen, die Sie in Ihren Arbeits- und Teamalltag integrieren können.
- Sie lernen Schritt für Schritt die wichtigsten Applied Improv Prinzipien und Werte kennen und
- unser Applied Improv Framework (AIF) für Ihre Teamentwicklung einzusetzen.
Angewandte Improvisation für New Work
Future Skill: Inner Work
Mehr Präsenz und situative Entscheidungskompetenz
Führungkräfte und Teams müssen in komplexen Situationen den Überblick behalten. Sie sollten spontane wie auch belastbare Entscheidungen treffen können. Dies gelingt nur, wenn sie präsent sind und ihrer Intuition vertrauen. Inner Work zeigt kreative Wege auf mit sich selbst und mit anderen in gutem Kontakt zu sein. Die Teilnehmenden erproben in diesem Applied Improv Lab die Verbindung von Inner Work, Prozessorientierung und Entscheidungskompetenz.
Als Online- oder Präsenz-Veranstaltung
Buchungsanfrage und Beratung
Buchen Sie schnell und unverbindlich einen Future Skills Weiterbildungs-Check mit Ella Gabriele Amann. Wir klären Ihren Weiterbildungsbedarf und ich kann ich sofort einen Überblick über die Möglichkeiten einer Umsetzung geben.
Future Skill: High Performance Kommunikation
Mit dem Yes-and-Prinzip die Innovationskraft fördern
Digitalisierung und Remote Work erfordern von Mitarbeitenden eine offene und transparente Kommunikation. Nur so können kontunierlich Probleme aufgedeckt und konstruktive Lösungsansätze entwickelt werden. Wie kann ich auf die Ideen meiner Mitarbeiter besser eingehen und diese wertschätzen? Wie können wir im Team Mut zum Risiko und eine positive Fehler- und Lernkultur entwickeln? Die Teilnehmenden erproben in diesem Applied Improv Lab das Yes-and-Prinzip und die Verbindung von Kommunikation und Innovation.
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Future Skill: Kooperationsfähigkeit
Soziale Sicherheit in der Teamarbeit
Wie definieren wir in der neuen Arbeitswelt Erfolg und Performance? Wie können wir in agilen Teams unsere Rollen und Aufgaben spielend wechseln, um uns damit flexibel auf die Anforderungen eines Projektes oder einer Projektphase einzustellen? Wie können wir steigende Herausforderungen, so meistern, dass wir uns dabei selbst und andere gut dastehen lassen? In diesem Applied Improv Lab erproben wir die Verbindung zwischen Produktivität, Erfolg und einem stimmigen Team-Erlebnis.
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Future Skill: Authentische Selbst-Führung
Statusbewusstsein – jenseits von Kontrolle und Machtspielen
Die neue Arbeitswelt basiert auf Kooperation und Co-Creation. Ziele werden gemeinsam erreicht und Probleme miteinander gelöst. Führungskräfte und Teams sind dabei gefordert mehr Selbstorganisation und Selbstverantwortung zu zeigen. Alte Kontrollmechanismen greifen nicht mehr. Voraussetzung für den Aufbau sozialer Sicherheit und einer gelebten Vertrauenskultur ist ein authentisches Statusbewusstsein, fernab von Status- oder Machtspielen. Die Teilnehmenden erproben in diesem Applied Improv Lab zeitgemäße Grundlagen von Status und Selbst-Führung.
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Future Skill: Überleben in der VUCA-Welt
Ohne Plan sein und wissen was man tut
Die Themen Krisenbewältigung, Agilität und VUCA-Welt beherrschen den Arbeitsalltag. Das Akronym VUCA beschreibt die neue Arbeitswelt, die geprägt ist, von Unberechenbarkeit, hoher Komplexität, schnellen Innovationszyklen und Ambivalenzen. Traditionelle, lineare Organisations- und Führungsstrukturen werden konfrontiert mit immer komplexer werdenden Strukturen und neuen, agilen Arbeitsformen. Die Teilnehmenden erproben in diesem Applied Improv Lab Strategien im Umgang mit dem Unbekannten.
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Zielgruppen
Von der Teilnahme am Leadership Online-Lab profitieren
- Führung, Projektleiter und deren Teams
- Agile Coaches und TrainerInnnen
- Applied Improv FacilitatorInnen
- BegleiterInnen von Transformationsprozessen
- Geschäftsführer, HR, Personalentwicklung
Unser Applied Improvisation Framework (AIF)
Wenn wir mit Methoden und Tools der Angewandten Improvisation z.B. im Trainings-, Beratungs- und Wirtschaftskontext arbeiten, dann tun wir dies nach einer bestimmten Systematik. Diese Systematik haben wir in unserem impro live! Applied Improvisation Framework (AIF) zusammengefast.
Das Applied Improv Framework wurde zwischen 1998 und 2006 von Ella Gabriele Amann entwickelt bildet seit 2007 die Grundlage unserer Trainings- und der Applied-Improv für Trainer-Weiterbildungen.
Wöchentlich stellen wir in unserem impro live! Podcast einen Leitsatz aus den fünf Applied Improv Lern- und Entwicklungsfeldern Inner Work, Selbstführung, Kommunikation, Team-Erlebnis und Kultur-Erlebnis vor. Begleitend zur Podcastreihe bieten wir zu jedem der fünf Lernfelder ein Applied Improv Online-Lab zum Themenschwerpunkt Applied Improv im Business & New Work an.
Team
Als Applied Improv Facilitator begleiten wir seit über 20 Jahren organisationale wie auch individuelle Transformationsprozesse. Veränderungen benötigen eine professionelle Begleitung, wenn sie von Führungskräften, deren Teams und Mitarbeitern ein neues Mindset, neue Fertigkeiten und Kompetenzen abverlangen.
Seit Beginn der 2010er Jahre bestimmten Themen wie NEW WORK, Work-Life 4.0 und die Digitale Agenda die aktuellen Transformationsprozesse. Eine von vielen großen Herausforderung stellt dabei die Implementierung agiler Arbeitsformen dar.
Als agile Coaches, Methodenentwickler und Experten für Angewandte Improvisation im Business schaffen wir mit unseren Blended Learning-Programmen eine zeitgemäße, interaktive und kreative Lernumgebung.
Wir sorgen in unseren Soft-Skills-Labs für einen sicheren Arbeitskontext, öffnen Experimentierräume und ermöglichen die erforderlichen Anpassungsprozesse durch ein spielerisches und zugleich nachhaltiges Lernen in Echtzeit.
Sie sind interessiert an einer Inhouse-Schulung für Ihre Firma, Ihr Trainernetzwerk oder Ihre Akademie?
Gerne entwickeln wir für Sie ein passendes Vortrags-, Semianar- oder Train-the-Trainer Konzept für Ihr Unternehmen oder Ihre Weiterbildungseinrichtung. Lassen Sie sich von der Vielfalt und den Möglichkeiten der Improvisationstechniken überraschen und treten Sie für ein Beratungsgespräch mit uns in Kontakt. Rufen Sie uns an oder nutzen Sie das Kontaktformular für eine Terminvereinbarung.
- Ella Gabriele Amann
- 030 – 966 003 89
- info@impro-live-akademie.de
Anfrage Inhouseschulung
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